Voor werkgevers: de opstapbaan

Samenvatting

De Opstapbaan is een mogelijkheid om gesubsidieerd mensen in dienst te nemen.
  • U bent voor uw bedrijf op zoek naar medewerkers.
  • U laat daarbij graag uw maatschappelijk verantwoorde gezicht zien.
  • U wilt mensen die langere tijd werkloos zijn geweest een kans geven te re-integreren op de arbeidsmarkt.

Realiseer dan een opstapbaan in uw bedrijf.

De opstapbaan biedt mensen vanaf 27 jaar met een WWB-uitkering een nieuwe start op de arbeidsmarkt.

Wat biedt de opstapbaan u als werkgever?

  • De nieuwe medewerker start in uw bedrijf met een proefplaatsing van maximaal drie maanden. Tijdens de proefplaatsing behoudt de medewerker zijn WWB-uitkering. U betaalt hem daarom nog geen loon.
  • Is de stageperiode naar tevredenheid verlopen? Dan sluit u een arbeidsovereenkomst voor één jaar af met de medewerker. U betaalt de medewerker het in uw bedrijfstak geldende CAO-loon. U ontvangt loonkostensubsidie.
  • Zet u de tijdelijke arbeidsovereenkomst over in een contract voor onbepaalde tijd? Dan ontvangt u voor een gedeelte van de loonkosten nogmaals subsidie.
  • Pas vanaf het derde jaar dat de medewerker bij u in dienst is, zijn de loonkosten volledig voor rekening van uw bedrijf.
  • Bovendien is er voor een medewerker op een opstapbaan een scholingsbudget à €1.500 beschikbaar.

Wilt u binnen uw bedrijf een opstapbaan aanbieden? Neem dan contact op met Re-integratie Leiden.

lokaal